招聘内容运营

岗位职责 （一）招聘新媒体账号运营

1. 负责公司招聘小红书账号的整体运营，包括内容策划、图文物料设计、文案撰写、定期更新、互动答疑，结合行业热点、职场干货、公司福利、岗位介绍等内容输出优质内容，打造年轻化招聘IP，提升账号曝光、粉丝量及简历投递转化率。
2. 深度研究小红书、技术论坛等新媒体及AI招聘平台规则与求职用户偏好，捕捉流量机会，创新招聘宣传形式，挖掘线上潜在候选人，拓宽年轻化人才招聘渠道。
3. 定期复盘账号运营数据，分析内容播放、互动、投递转化效果，优化内容策略与运营方式，持续提升新媒体招聘获客效率。 （二）招聘渠道拓展与运营
4. 负责高校渠道全面对接与维护，统筹校园招聘、校企宣讲会、高校社群运营等工作，搭建稳定的校招人才输送渠道，完成校园人才储备与招募目标。
5. 负责公司内部推荐体系运营维护，策划内推激励活动、输出内推宣传物料，激活员工内推积极性，跟踪内推数据，提升内推招聘占比与效率。
6. 负责各类校园及实习招聘渠道的信息发布、维护与拓新，摒弃传统招聘模式，依托新媒体运营思维创新人才寻访方式，高效挖掘优质人才资源。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、新媒体、市场营销、计算机、自动化、机械电子等相关专业优先，27、28届可投递，接受长期实习。
2. 熟悉小红书平台运营逻辑，具备的较强图文设计、内容创作能力，会独立制作招聘宣传物料，有新媒体运营、校园运营、招聘相关经验优先。
3. 对人工智能、具身智能、世界模型等科技行业有浓厚兴趣，学习能力强，可快速理解行业知识与岗位需求，愿意深耕科技行业招聘领域。
4. 思维活跃、善于创新，不局限传统招聘模式，具备优秀的沟通协调能力、亲和力和社交能力，擅长对接高校、对接员工、对接候选人。
5. 拥有极强的自驱力、责任心和主人翁意识，做事细心有条理，能高效处理繁杂工作，抗压能力强，具备良好的数据复盘和问题优化能力。
6. 实习要求：每周可到岗4-5天，可连续实习4个月及以上，长期稳定优先。 岗位福利
7. 零基础系统化培养，全面学习新媒体运营、渠道运营、全流程招聘、HRBP综合技能，快速积累互联网科技行业核心经验。
8. 近距离对接行业顶尖技术人才，深度了解AI前沿行业，拓宽行业视野，积累优质人脉资源。
9. 团队氛围轻松年轻化，鼓励创新试错，支持个人想法落地，成果可直接落地变现、看得见成长。