【我们是谁】 日冕机器人是一家model- centric的具身智能全栈的明星创业公司，目标是让机器智能真正理解物理规律，在场景落地中打通商业闭环，引领具身智能迈向AGI，赋能千行百业，走进千家万户。
【我们具备】 1.Top VC投资背书，资金健康稳定 2.顶级大厂技术专家带路，与技术专家并肩作战，面对面交流 3.丰厚的薪资待遇，灵活敏捷的团队风格
【你会做什么】 1.负责对接核心研发部门招聘工作，根据业务需求寻找合适的候选人，根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程。 2.简历甄别与初筛:快速学习并理解不同技术方向的要求，高效地进行简历筛选，并与候选人进行初步电话沟通，评估其技术背景、项目经验与岗位的匹配度。 3.人才地图绘制：对所负责的领域进行充分调研和洞察，制作人才地图，进行行业人才Mapping，承担公司高精尖人才招聘工作内容 4.多维渠道管理：负责各招聘渠道的自主拓源与信息发布，能够利用自己的方式主动寻访各类人才。我们鼓励“非传统”招聘方式，欢迎你带着小红书、技术论坛的运营思维来支持招聘。 5.面试流程协调与优化:管理从初筛到录用的全流程，协调多位技术面试官的时间，确保面试体验顺畅、专业，并积极收集反馈。
【我们希望你具备】 1.深度参与到具身智能领域的人才招募，主动与行业最尖端的极客、技术大牛直接对话，助力打造顶尖技术团队。 2.对社交媒体高度敏感，熟悉小红书、论坛等平台的运营规则与用户群体，能敏锐捕捉潜在候选人信息，善于运用社交媒体手段拓展人才资源 3.有较强的学习能力，能够快速了解具身智能行业知识与技术趋势，对具身智能、世界模型、VLA等概念有基本认知，并能利用AI工具创新招聘流程和招聘方法;性格外向，积极乐观，热爱社交。 4.本科或研究生在读，人力资源管理、工业工程、机械电子、自动化、计算机科学等相关专业背景优先。每周可到岗4/5天，可连续实习4个月以上 5.具备相关招聘经历，但我们不以垂直的实习经历为首要参考因素，团队愿意可以从0培养，我们更希望你有强大的自驱力和主动性，能够拥抱具身智能行业发展，有owner意识，极强的沟通协调能力与亲和力，做事细心、有条理，面对批量、繁杂的流程能保持高效和耐心
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